-
08
2025-12
技術深入井下，服務跑在一線。今年以來，淮海實業集團旗下安徽礦機以“技術+營銷”雙線協同為抓手，創新建立“211”客戶服務工作機制，推動服務模式從“被動響應”向“主動介入”轉變，實現客戶滿意度與市場響應能力的同步提升。機制破壁：讓服務離現場更近一點面對井下裝備服務響應快、專業性強的雙重挑戰，安徽礦機于今年9月正式推行“211”服務工作機制。該機制以季度為周期，通過“2人技術+市場小組、1次全覆蓋走訪、1個實際問題閉環”...
-
08
2025-12
黨員是黨的肌體細胞，發展黨員是黨建的源頭工程。今年以來，淮海實業集團黨委通過“選育管用”全鏈條閉環管理，扎實做好發展黨員工作，致力于鍛造一支沖鋒在前、擔當作為的先鋒隊伍，為企業高質量發展筑牢堅實的紅色根基。源頭活水：精準滴灌，建強后備軍 ? ??集團黨委堅持“關口前移”，把選人視野聚焦到生產最前沿、攻堅第一線。通過“組織推薦、群眾舉薦、個人自薦”相結合，主動發現、吸納那些在崗位上默默奉獻、在攻關中表現突出的優秀骨干。...
-
01
2025-12
在山西的群山、貴州的丘陵、內蒙的草原之間，淮海實業集團旗下華星公司的“希望之星”們，正懷揣著打造一流綠色篩分科技綜合服務商的夢想，為企業發展全力奔赴。今年以來，華星公司黨總支創建“‘新’星之火 可以燎原”黨建品牌，以黨員先鋒為引擎，引領企業聚焦篩分科技主業，成功穿越轉型“陣痛期”，于市場競爭中逆勢而上，嶄露頭角?！凹t星領航”，把穩發展之舵。堅持把政治建設擺在首位，以黨的創新理論凝心鑄魂。黨總支班子強化政治擔當，...
-
01
2025-12
冬日清晨，淮海實業集團安徽礦機液壓車間里，機器嗡鳴漸起。機四班班長閆興亞已就位，晨光映照著他專注的眉眼。20年，從一名普通工人，到全國五一勞動獎章獲得者、B類國家級領軍人才，他完成了職業生涯的“三級跳”。他的感悟樸實而有力：“一個人有技術，自己有前途；一群人有技術，企業有前途；一代人有技術，國家有前途?！边@句話，也是安徽礦機深化產業工人隊伍建設改革最生動的注腳。如今，公司技能人才占比高達46.8%，這份“成績單”...
-
24
2025-11
在水泥行業競爭日趨激烈的當下，裝備管理已成為企業核心競爭力的關鍵支撐?；春崢I集團所屬相山水泥深耕裝備管理領域，創新“一點二標三化”管理體系，構建全流程、立體化裝備管理新格局，為企業高質量發展注入強勁動力。一核支點：“四級點檢”織密防護網絡設備穩定運行的根基，在于精準高效的常態化點檢。該公司建立“一級打底、逐級驗證、全面覆蓋”的四級點檢機制，明確各層級點檢主體與核心職責，形成上下聯動的設備管控體系。...
-
17
2025-11
安全文化可以多“潮”？走進淮海實業集團旗下華星公司的車間，答案或許超乎你的想象。初冬午后，安徽華星選礦科技有限公司的裝配車間里，一抹別樣的“工業風”安全景觀正吸引著職工駐足。齒輪咬合造型的圖版、立柱上醒目的警示色、垂落的綠蘿與書香……這個集顏值與實用于一體的“安全文化陣地”，已成為公司新晉“打卡點”。而這，正是華星公司打造“星安云”安全品牌、賦能班組建設的生動寫照?！败浻布媸?，安全陣地有顏有料 “...
-
17
2025-11
智能機械臂精準揮舞，數字化生產線高效運轉，顯示屏上實時跳動著生產數據 ……淮海實業集團旗下安徽礦機這家擁有 67 年歷史的傳統裝備制造企業，正以蓬勃的創新活力，書寫著從 “制造” 向 “智造” 轉型的新篇章。平臺筑基，構筑創新“強磁場”走進安徽礦機技術中心，研發團隊正全力攻堅“大傾角工作面一次采全高支撐掩護式液壓支架”項目——這是企業沖刺國家級企業技術中心的關鍵一環。公司堅持創新驅動，建成院士工作站、博士后科研工作站，...
-
10
2025-11
11月5日，時近孟冬，河南鄭州黃河迎賓館內暖意融融。五彩斑斕的秋葉還未落盡，一場關乎煤炭行業綠色未來的盛會——全國“三下”壓煤綠色開采與固廢協同處置現場交流會在此舉行。會議室內座無虛席，來自國家礦山安全監察局河南局、行業主管部門、行業協會、重點煤炭企業、高校及科研機構的500余名代表齊聚一堂，共商煤炭綠色開采與固廢資源化利用大計。這場會議不僅是一次技術交流，更成為中勘科技以創新技術賦能行業、實現綠色轉型的生動注腳。...
皖公網安備 34060002030003號
舊版回顧